リモートワーク

1.マイベストの考え方

<aside> 💡 対面で働くことを重視しています。

mybestの最大の強みはオペレーションであり、私たちのオペレーションはco-operaion、つまり協働しながら良いサービスを作っていくことが真髄であるという考えです。オペレーションの練度を上げていくためには、Face to Faceで高度なすり合わせを行っていくという方針です。このような考え方・方針により、私たちマイベスト社員は「リモートでは出来ない仕事」を担っており、対面で働くことを重視しています。

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2.ルール

社員・契約社員（エンジニア・デザイナー・PdM・エキスパートを除く）

水曜日をMTGdayとして、リモートワーク推奨（水曜日以外は出社とする）
- 該当曜日に定例mtgを集約する
以下の場合は水曜日以外もリモートワーク適用となる場合があります
- コロナ感染により、重篤化しやすい高齢者や持病をもった方と一緒に住まわれている場合
- 妊娠中の方

エンジニア・デザイナー・PdM・エキスパート

出社自由
- 対面が必要な場合には出社を指示する場合があります。
- 会社イベント等は原則出社です。
- 業務姿勢・業績によっては、会社または上長の指示により出社を指示する場合があります。
- プロジェクトやミッション、チーム状況等に応じて出社を指示する場合があります。

アルバイト

原則出社
- リモート許可は「一人で仕事できるかどうか」が基準とする。
- 正社員いない状態で出社は禁止

3.体調不良時や通院時の対応

体調不良の際のリモートワークは原則禁止です。有給休暇を取得し、休養・体調回復に努めてください。
通院のためのリモートワークは原則禁止です。（AM通院し、PMリモートワークのようなケース）
- フレックスを利用し、コアタイムまでに出社できるようスケジューリングしてください。
- ただし、主治医の都合や緊急やむを得ない場合は部長にご相談ください。
インフルエンザ・コロナウイルス陽性者については発症後５日間経過するまでは出社しないでください。
- 上記5日間において、咳などの症状は多少あるが、熱はひいており業務が可能な場合においてはリモート勤務を可とします。
- ただし、少しでも熱やだるさ等の症状がまだあり、仕事をするに支障をきたす程度の体調不良の場合は、無理にリモートワークで就業はせず、休養・体調回復に努めてください。
管理監督者については体調不良時でもリモートワークをすることができます。

4.その他イレギュラー

通勤前・通勤途中に発生した交通機関のトラブルで通勤が著しく困難である場合はリモートワークをすることが可能です。

※交通機関の復旧のめどが立たない・復旧したとしても大幅な遅れが生じる・代替ルートがない場合。

※天候・人身事故により別ルート迂回が必要であっても、1時間以上かかってしまう場合。

妻の出産予定日がずれる・急な体調不良によるサポート等が必要となった場合は、リモートワークをすることが可能です。
親の介護・病院の付き添い等が必要になった場合は、リモートワークをすることが可能です。

※ただし、上記が1日のみならず常時必要な状況となった場合には、別途ご相談ください。

5.問い合わせ

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