<aside> <img src="/icons/info-alternate_lightgray.svg" alt="/icons/info-alternate_lightgray.svg" width="40px" /> マイベストではカルチャー浸透のため、マイベストが大事にするバリューやスタンスを体現していたメンバーに対しては、称賛メッセージを送りあう**「ピアボーナス制度」**を導入しています。
</aside>
マイベストのバリューやスタンスを体現していたメンバーに対して、称賛メッセージを送りあう制度。日々の業務の中で、会社の価値観や姿勢を実践している仲間を見つけたら、その行動を具体的に褒め、感謝の気持ちを伝えることができます。
メッセージには、体現していると思ったバリュー・スタンス・クレドをハッシュタグで記載。
大事にしているカルチャーを、日常的に利用することで浸透を促しています。
<aside> 💡 ピアボーナス制度の導入背景
マイベストでは、社員同士が互いを称え合う文化を大切にしています。 一人ひとりの頑張りが見える化されることで、部署を超えた交流が活発になると同時に、 会社の大切にするバリューやスタンスが社内全体に広まることを目的としています。
数字では見えにくい努力やバリューを体現している人にスポットライトを当てることで、互いを称賛し合う組織文化がメンバーのやる気を高め、常に成長し続ける組織づくりにつながっています。
</aside>
メンバー同士でメッセージを送り合いチャットに投稿します。 投稿された人、それを見た人も頑張ろう！と思える素敵な制度です。
<aside> <img src="https://prod-files-secure.s3.us-west-2.amazonaws.com/0e312b88-cf54-43d3-a7a5-7d30cb53141c/87dcea1d-4d83-4db4-b921-e83e5776d98e/スクリーンショット_2024-07-02_11.06.04.png" alt="https://prod-files-secure.s3.us-west-2.amazonaws.com/0e312b88-cf54-43d3-a7a5-7d30cb53141c/87dcea1d-4d83-4db4-b921-e83e5776d98e/スクリーンショット_2024-07-02_11.06.04.png" width="40px" /> プロダクト開発部→プロダクト部
</aside>
<aside> <img src="https://prod-files-secure.s3.us-west-2.amazonaws.com/0e312b88-cf54-43d3-a7a5-7d30cb53141c/6c67f994-6c1f-413a-8756-6bee6be6da4a/スクリーンショット_2024-07-09_12.33.33.png" alt="https://prod-files-secure.s3.us-west-2.amazonaws.com/0e312b88-cf54-43d3-a7a5-7d30cb53141c/6c67f994-6c1f-413a-8756-6bee6be6da4a/スクリーンショット_2024-07-09_12.33.33.png" width="40px" /> アメリカ事業チーム→フィリピン事業チーム
</aside>
<aside> <img src="https://prod-files-secure.s3.us-west-2.amazonaws.com/0e312b88-cf54-43d3-a7a5-7d30cb53141c/99edb9b5-0cff-49ba-9465-6783fa586ec6/スクリーンショット_2024-07-09_12.33.37.png" alt="https://prod-files-secure.s3.us-west-2.amazonaws.com/0e312b88-cf54-43d3-a7a5-7d30cb53141c/99edb9b5-0cff-49ba-9465-6783fa586ec6/スクリーンショット_2024-07-09_12.33.37.png" width="40px" /> コンテンツ部長→海外事業チーム
</aside>
