📍マイベストのオンボーディング

マイベストでは、入社するメンバーが自身のパフォーマンスを発揮して早期から活躍できるよう、人事部・配属部署それぞれからオンボーディングを実施しています。

<aside> 💡 オンボーディングの考え方

• 主体性とコミットメント
  • 入社するメンバー自身が、自らのパフォーマンス向上の当事者としてコミットすること
• 継続的な成長支援
  • オンボーディングプログラムを完了させることが目的ではなく、メンバーがパフォーマンスを発揮できるまで継続的に支援をしていくこと
• オンボーディングプロセスの定期見直し
  • 意見やフィードバックを積極的に吸い上げ、組織やチーム状況・オンボーディングの実施状況に応じて定期的に見直しを実施すること </aside>

📍基本的なオンボーディングプロセス

0️⃣入社前

• 社内SlackにてWelcomeチャンネルを作成し、入社決定後から人事 / 配属部署の上長とSlackでのコミュニケーションが可能
• 社内メンバーのプロフィール一覧や入社前のオンボ資料を共有し、カルチャーや基本的なドメイン知識のインプットが可能（*配属部署によって異なります）

1️⃣入社時

• 人事部からの入社オリエンテーション

  • マイベストのMVVC、社内ルールや組織・ツール説明など、基本的な情報をお伝えしています。

    

• 全社員への自己紹介実施

  • 月に1度、全社員が集まる全体会にて自己紹介を実施いただきます。

• チーム内でのウェルカムランチ / 歓迎会の実施

• オンボーディングプログラム

  • 部署ごとに、入社時〜1ヶ月間をベースにしたオンボーディングプログラムがございます。

    

2️⃣入社1〜3ヶ月間

• 入社3ヶ月目まで毎月の面談の実施
• エンゲージメントサーベイの実施
• シャッフルランチチケットの利用促進
  • 自部署以外のメンバーを誘って会社負担でランチに行けるシャッフルランチチケットを、入社時に3枚お渡しします。